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2020-01-20 13:24:28|来源:人民日报|编辑:靳松

作为劳动保障监察的程序法潍掸活,《劳动保障监察条例》第十一条列举了劳动保障监察的主要事项乔。除了前几期“劳动监察之窗”向读者介绍的九方面主要事项之外睬驾般,还有一些相关法律渭碱权、法规和规章规定的其他劳动保障监察事项亭琉,现列举一二呐祟齿。

曹律师指出,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,由于单位没有依法为宋小姐缴纳社会保险,宋小姐可以随时通知单位解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》相关规定,单位应当给宋小姐相当于本人两个半月工资的经济补偿金,即便宋小姐在单位规定的自动离职表上签字,也应当拿到经济补偿金和工资。因为用人单位没有依法为劳动者缴纳保险。基于对劳动者的保护,宋小姐不仅享有劳动合同的单方解除权,而且还可以获得相应的经济补偿金。

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在自有住房方面,公务员和国企、集体企业职工的比例较高,分别为%和%,远高于私、民营企业职工%的自有住房水平。

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2008年9月,魏师傅再次向仲裁委提出申诉,要求卫生院与其签订无固定期限劳动合同,卫生院支付2008年4月8日至今未实行同工同酬的工资差额部分4200元,支付2008年5月8日至今未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金元。2008年12月15日,仲裁委裁决卫生院与魏师傅订立无固定期限劳动合同,但是驳回魏师傅其他申诉请求。魏师傅不服,向法院起诉。

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因此,针对快递失信“黑名单”制度,应制订相关细则,使其更具可操作性和执行力。比如,快递失信“黑名单”应实行“宽进严出”所谓“宽进”,一旦发现有快递企业和快递员存在失信行为,即入“黑名单”如包裹延误、丢失、损毁、内件短少、毒快递、服务态度差,等等。所谓“严出”,除了让失信者“一步失信、寸步难行”,并给予必要的惩戒之外,同时给其预留一个信用“修复期”,限期整改;整改不到位的失信者,走不出“黑名单”,直至从快递行业中淘汰出局。

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